签了2次合同第三次未到期解除如何赔偿

一、签了2次合同第三次未到期解除如何赔偿

签两次合同后续签，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。第三次合同未到期被解除，分不同情形处理。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若因客观情况发生重大变化等合法理由解除，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签了2次合同被中间被辞退怎么补偿

签了两次合同中间被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，单位无需补偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退时赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

三、签了2次合同被中介辞退怎么补偿

签两次合同后被中介辞退，补偿情况需分情形而定。若中介是合法解除且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若中介属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，中介应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与中介协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到签了2次合同第三次未到期解除如何赔偿的问题时，除了基础赔偿计算，还需留意两个紧密关联的法律要点：其一，若前两次均为固定期限劳动合同，第三次合同可能涉及“应当订立无固定期限劳动合同”的法定情形，此时单位解除若不符合法定事由，可能需支付2倍经济补偿金的赔偿金，而非普通经济补偿；其二，赔偿计算中的工作年限需累计前两次合同的存续时长，但需注意是否存在合同中断、主体变更等特殊情形。若你对无固定期限合同的认定标准、赔偿金额的具体计算（含工资基数、年限抵扣等）仍有疑问，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解析个案细节。