因病终止劳动合同怎么赔偿的

一、因病终止劳动合同怎么赔偿的

劳动者因病在医疗期内，用人单位不得随意终止劳动合同。若违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、因病终止劳动合同赔偿标准是什么

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、因病终止合同赔偿有哪些条件

因病终止合同赔偿需满足一定条件。若员工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除与患病员工的合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，医疗期内单位一般不得随意解除劳动合同，否则也需承担相应赔偿责任。

当我们探讨因病终止劳动合同怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如医疗期的确定，医疗期长短会影响赔偿情况，它依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来判定。另外，若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同除了支付经济补偿，还需支付医疗补助费。要是你对医疗期的具体计算、医疗补助费的标准等问题存在疑问，或者想进一步了解赔偿的详细细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。