转正后未签劳动合同能否离职

一、转正后未签劳动合同能否离职

首先，转正后未签劳动合同不影响你离职。根据法律规定，劳动者享有自主择业权。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不限制你离职的权利。

你离职需提前通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，转正后未签劳动合同不影响离职，你只需按法定程序通知用人单位，便可依法离职并维护自身权益。

二、转正后未签合同该如何处理

转正后未签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的二倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、转正后未签合同赔偿怎么办

转正后未签合同，劳动者可主张赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

转正后未签劳动合同能否离职？其实除了明确可依法离职外，更要关注离职时的权益保障。比如入职超过一个月未签合同，你有权主张自第二个月起的双倍工资赔偿；若单位因未签合同存在拖欠工资、未缴社保等情况，离职时还可要求经济补偿。但实际中，双倍工资的计算周期、经济补偿的具体标准，常因个案细节（如入职时间、工资构成）有所不同，若你不确定自己能主张哪些权益，或是担心单位拒绝支付赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清细节、维护合法权益。