连续签订两次劳动合同算第一次吗

一、连续签订两次劳动合同算第一次吗

连续签订两次固定期限劳动合同不算第一次。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法律规定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工而作出的规定。所以，第二次签订劳动合同和第一次签订在法律意义和后续影响上有明显不同，第二次签订在满足一定条件下会触发订立无固定期限劳动合同的结果。

二、连续签订两次劳动合同能否签无固定期限

连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。同时，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，满足条件时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、连续签订两次固定期限劳动合同后咋办

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形或不具备不能胜任工作等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商签订无固定期限劳动合同，协商不成，可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨“连续签订两次劳动合同算第一次吗”这个问题时，除了明确两次续签的认定标准，还需关注后续的核心权益。比如连续两次固定期限合同到期后，劳动者是否有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同？此外，若续签时合同的关键条款（如工作地点、薪资待遇）发生调整，是否会影响“连续签订”的法律定性？这些细节直接关联劳动者的长期权益保障，若你对劳动合同续签次数的认定、无固定期限合同的签订条件仍有疑问，或是遇到实际续签纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，扫清困惑。