劳动合同应当怎样确定违约金

一、劳动合同应当怎样确定违约金

劳动合同中，违约金的确定受法律严格限制。仅在两种情形下可约定违约金。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约金如何约定才合法

依据《劳动合同法》，仅两种情形下劳动合同约定违约金合法。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同哪些情形可约定违约金

根据《劳动合同法》，仅两种情形可约定违约金。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

当探讨劳动合同应当怎样确定违约金时，除了明确违约金的确定方式，还有一些相关问题值得关注。比如，违约金支付后，劳动者是否还需继续履行合同义务，这在不同情形下有不同规定。另外，若用人单位滥用违约金条款，劳动者该如何维护自身权益，法律也有相应保障措施。这些都是与劳动合同违约金确定紧密相关的重要问题。如果你在劳动合同违约金的确定、支付后的履行以及权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。