与第三方合同被辞退如何赔偿

一、与第三方合同被辞退如何赔偿

与第三方签合同即建立劳务派遣关系，被辞退的赔偿分不同情况。

若用工单位将劳动者退回派遣单位，一般没有赔偿，但符合法定情形，如经济性裁员退回，派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者无过错却被随意辞退。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、第三方合同被辞退赔偿怎么算

第三方合同即劳务派遣合同。被辞退的赔偿分情况计算：

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿，但劳务派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬。

若劳务派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若依法解除，如劳动者有严重过错等，无补偿；符合法定情形的，支付经济补偿。

三、第三方合同辞退赔偿标准是什么

第三方合同即劳务派遣合同，被辞退赔偿分情况而定。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无赔偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除合同，符合《劳动合同法》规定支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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