十年以上员工开除赔偿是多少钱

一、十年以上员工开除赔偿是多少钱

用人单位开除十年以上员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年以上员工至少支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则至少为二十个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

二、十年以上员工调岗不去有赔偿吗

十年以上员工调岗不去是否有赔偿，需看调岗是否合理合法。若用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，且工作地点、岗位性质等无明显不利变更，一般属于合理调岗。员工无正当理由拒绝调岗，可能被认定为旷工或严重违反规章制度，这种情况下解除劳动合同，无赔偿。

若调岗不具有合理性，如故意降低工资、调整到与原岗位无关且不适合的岗位等，员工拒绝调岗被辞退，用人单位构成违法解除。员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、十年以上员工主动离职有赔偿吗

一般情况下，十年以上员工主动离职无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在例外情形。若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付工资；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；合同因违反法律法规强制性规定而无效等。

所以，十年以上员工主动离职是否有赔偿，要结合具体情况判断。

当我们关注十年以上员工开除赔偿是多少钱时，实际维权中还有不少易忽略的关键细节。比如，赔偿分经济补偿和赔偿金两种。合法解除按工作年限每满一年付1个月工资，违法解除则需付二倍经济补偿；赔偿基数是否包含年终奖、加班工资等福利，各地规定略有差异。此外，单位未足额缴纳社保是否影响赔偿申领？失业金领取条件与开除赔偿又有何衔接？若您对具体计算标准、单位解除是否合法，或是后续社保转移、工资结清等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免合法利益受损。