员工请假到期公司不让上班咋办

一、员工请假到期公司不让上班咋办

当员工请假到期公司不让上班，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通。采用书面或面谈方式，了解公司不让上班的原因，要求公司说明依据。若因误解，可及时澄清；若公司无理拒绝，可明确表达恢复工作的诉求。

其次，若沟通无果，可收集证据。如请假审批记录、劳动合同、工资条、与公司沟通的聊天记录或录音等，为后续维权准备。

最后，若证据充分且沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付仲裁期间工资损失等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、请假到期不让上班算违法吗

请假到期不让上班是否违法需分情况判断。若用人单位无正当理由，如未证明劳动者不符合岗位要求、未出现劳动合同约定或法律规定可拒绝劳动者返岗的情形，不让上班可能构成违法。这侵犯了劳动者的劳动权，违反《劳动合同法》中关于保障劳动者就业和劳动的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

但如果用人单位有合理理由，比如岗位已安排他人且符合法律规定和合同约定，或劳动者请假期间出现严重违反单位规章制度等情况，用人单位拒绝其返岗可能合法。

三、请假到期不让上班怎么维权

请假到期单位不让上班，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位友好协商，了解不让上班的原因，要求恢复工作。若协商成功，问题解决；若协商无果，收集相关证据，如请假审批记录、劳动合同、工资条、沟通记录等。

其次，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

最后，若以上途径均未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工请假到期公司不让上班咋办的情况，除了当下的困扰，还有一些相关问题值得关注。比如公司这种行为是否会影响员工的社保缴纳，若社保断缴可能会给员工带来一系列生活上的不便，像医保无法正常使用等。另外，员工请假期间的工资结算也可能会受此影响，若公司以不合理理由克扣工资，员工的合法权益就会受损。如果您正面临这样的难题，或者对请假到期后工资结算、社保处理等相关问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。