没签合同缴纳社保离职有何赔偿

一、没签合同缴纳社保离职有何赔偿

未签合同且缴纳社保后离职，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长最多为十一个月，从用工满一个月的次日起算。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、没签合同缴纳社保自动离职不给工资怎么办

未签合同、缴纳社保但自动离职后单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。因为未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。自动离职虽可能违反单位规章，但单位不得以此克扣工资。劳动者可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资及赔偿。

三、没签合同缴纳了社保可以随时离职吗

一般情况下，即使没签合同但缴纳了社保，也不能随意随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过关于离职，劳动者需遵循法定程序。若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，若无上述特殊情况，不建议随时离职，否则可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。

当我们围绕“没签合同缴纳社保离职有何赔偿”展开时，除了明确的双倍工资（入职满一个月未签合同，可主张最多11个月），还需关注两个核心关联问题：一是双倍工资的仲裁时效（从入职满一年次日起算，逾期可能丧失胜诉权）；二是社保未按规定缴纳的，除赔偿外还可要求单位补缴，若因单位未缴社保离职，还能额外主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。如果对时效计算、补缴流程或经济补偿具体数额仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界。