工伤工资是公司给还是保险公司给

一、工伤工资是公司给还是保险公司给

工伤工资支付主体需根据情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，在停工留薪期内，工伤工资由用人单位支付。此期间职工工资福利待遇不变，按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工的所有工伤保险待遇，包括停工留薪期工资，均由用人单位承担。

保险公司支付的通常是工伤保险基金承担的部分待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等，并不涵盖工伤工资。因此，工伤工资由用人单位负责支付。

二、工伤停工留薪工资谁支付

工伤停工留薪期工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期依据《工伤保险条例》确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

通常，停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录确定，以确定劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的时间。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨工伤工资是公司给还是保险公司给这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，工伤期间的工资发放标准是怎样确定的，通常是按照受伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若公司为员工购买了工伤保险，在符合一定条件下，保险公司会承担部分赔偿责任，但工资支付主体仍要依据具体情况判断。若员工对工伤认定流程、赔偿范围等方面存在疑问，或者对工伤工资支付主体还有不清楚的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。