如果发生劳动争议,一般如何处理

一、如果发生劳动争议,一般如何处理

发生劳动争议，一般可按以下步骤处理：首先，劳动者可与用人单位协商，尝试自行和解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解期限一般为30日。调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，一般应在45日内结案。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者应注意劳动争议的申请时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动争议如何申请仲裁

劳动争议申请仲裁需遵循以下专业流程：

1.确认仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制，但劳动关系终止的需在终止后一年内提出。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源、证人信息等；附身份证明、劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据材料。

3.受理审查：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理的出具受理通知书并通知开庭；不受理的出具不予受理通知书，申请人可向法院提起诉讼。

4.开庭审理：当事人需按时到庭参与举证、质证及辩论，无正当理由拒不到庭的，申请人视为撤诉，被申请人视为缺席裁决。

5.裁决执行：仲裁庭应在45日内（复杂案件延长15日）作出裁决。对非终局裁决不服的，当事人可在15日内向法院起诉；终局裁决（如小额劳动报酬争议）仅劳动者可起诉，用人单位可向中院申请撤销。

需注意，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。

三、劳动仲裁需提交哪些材料

申请劳动仲裁需提交以下材料：

1.仲裁申请书：载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且由申请人签名或盖章。

2.身份证明：申请人为劳动者，需提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容。

5.被申请人身份证明：用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

当探讨如果发生劳动争议，一般如何处理时，除了常规的协商、调解、仲裁、诉讼等处理方式，还有一些后续问题值得关注。比如劳动争议处理期间，劳动者的工资待遇如何确定，这关系到劳动者的切身利益。另外，若劳动者胜诉，用人单位拒不执行仲裁或判决结果，劳动者该如何维护自己的权益。这些都是与劳动争议处理紧密相关的问题。如果你在劳动争议处理过程中，遇到工资待遇、执行难题等方面的困扰，或者对劳动争议处理的其他环节有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。