离职后不发工资怎么办没签合同的

一、离职后不发工资怎么办没签合同的

未签合同离职后不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。之后与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。未签合同，劳动者还可自用工之日起次月起主张最多十一个月的双倍工资。

二、没签合同离职不发工资怎么维权

未签合同离职不发工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放截图等，证明存在事实劳动关系及拖欠工资数额。

其次，可与单位协商，要求支付工资。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同离职不发薪如何证明劳动关系

没签合同离职不发薪，可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

考勤记录，如打卡记录、考勤表。

其他劳动者的证言。

收集上述证据后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当面临离职后不发工资怎么办没签合同的情况，除了要考虑讨回工资，还有一些拓展问题值得关注。比如，没签合同期间，劳动者其实有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。另外，离职后社保的缴纳情况也需要留意，若因未签合同导致社保断缴等问题，也会影响劳动者权益。若你对双倍工资的计算方式、社保权益维护等相关问题存在疑问，或者在追讨工资过程中遇到难题，别让这些麻烦困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供帮助。