违反规定被公司辞退工资怎么算

一、违反规定被公司辞退工资怎么算

员工因违反规定被公司辞退，工资通常按实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工违反规定给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司以员工违反规定为由辞退属于违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、违反规定被辞退有工资吗

违反规定被辞退通常是有工资的。劳动者付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者违反用人单位规定被辞退，用人单位也应按照劳动合同约定和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。

不过，若劳动者的违规行为给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，被辞退的劳动者可要求用人单位依法支付工资，若遇克扣可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

三、违反规定被公司辞退怎么办

若因违反规定被公司辞退，需先确认公司辞退依据是否合法合理。首先查看公司的规章制度，该制度应内容合法、制定程序合规且已向员工公示。若制度本身不合法或未有效公示，公司以此辞退员工属于违法解除。

若公司的制度合法有效，需看自身违规行为是否达到严重违反的程度。若只是轻微违规，公司辞退可能构成违法。

若认定公司违法解除劳动合同，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料维护自身权益。

很多人关心违反规定被公司辞退工资怎么算，但除了工资结算的具体方式，还有两个容易忽略的关键问题需要厘清。首先是经济补偿金的认定。若员工违反的是公司合法有效的规章制度且达到辞退条件，公司无需支付经济补偿，但如果制度本身不合法或制定程序有瑕疵，这部分可能存在争议；其次是若违规行为给公司造成实际损失，公司是否有权从应发工资中抵扣赔偿，抵扣的上限和流程又是怎样的？这些细节直接影响权益的最终结果。如果您正面临此类情况，对工资结算节点、经济补偿认定或损失抵扣规则仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界，避免不必要的损失。