因病离职是否有补偿工资

一、因病离职是否有补偿工资

因病离职是否有补偿工资需分情况判断。

若员工按规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于主动辞职，通常无补偿工资。

但存在以下情形，用人单位应支付经济补偿：一是劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者因病离职，也可获经济补偿。

二、因病离职补偿工资怎么算

因病离职补偿分不同情况。若员工按规定提前通知单位解除劳动合同，一般无补偿。

但员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因病离职病假工资怎么算

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。计算病假工资，需确定计算基数和计算系数。计算基数按照劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据医疗期和劳动者工作年限确定。

在探讨因病离职是否有补偿工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工因病离职后发现单位未按规定缴纳社保，导致自己无法享受应有的医疗待遇，这种情况下员工能否要求单位给予相应赔偿。另外，对于因病离职员工的工作交接，单位若以各种理由克扣工资，员工又该如何维护自身权益。如果你在因病离职补偿工资方面存在疑问，或者遇到类似上述拓展问题的困扰，别让难题一直困扰着你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。