劳务派遣过程中工伤如何处理

一、劳务派遣过程中工伤如何处理

在劳务派遣中发生工伤，处理方式如下：确定责任主体：依据《劳动合同法》，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位若有过错，需承担连带赔偿责任。申请工伤认定：派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。享受待遇：认定为工伤后，工伤职工按规定享受工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，由派遣单位支付相关费用。

二、劳务派遣过期了怎么办

劳务派遣合同到期后，有以下几种处理方式：

首先，若双方有继续合作意愿，可协商续签。派遣单位应与被派遣劳动者遵循合法、公平、平等自愿等原则，重新订立书面劳动合同。续签合同条款应符合法律法规要求，明确工作内容、劳动报酬、派遣期限等重要事项。

其次，若双方不再续签，劳务派遣关系终止。此时，派遣单位应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，需注意妥善办理相关离职手续等后续事宜。

三、劳务派遣过程中工伤由谁负责

劳务派遣中工伤责任承担有明确规定。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。认定为工伤后，若劳务派遣单位为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付工伤保险待遇；若未缴纳，则由劳务派遣单位支付全部待遇。用工单位有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。比如，用工单位因管理不善导致劳动者受伤风险增加，就可能需承担补充赔偿。总之，劳务派遣单位是工伤责任的主要承担者，用工单位依过错承担补充责任，以保障劳动者合法权益，确保工伤待遇能依法足额落实。

在了解劳务派遣过程中工伤如何处理的基础上，还有两个易引发困惑的关联问题需关注：一是工伤责任主体的明确。劳务派遣中，派遣单位是法定用人单位，需承担工伤申报等主体责任，但用工单位若存在管理过错，也可能需承担连带赔偿责任；二是工伤待遇的具体落实，比如一次性伤残补助金的支付主体、停工留薪期工资的承担方等，常因双方约定不清产生争议。若你正面临派遣工伤申报受阻、待遇协商分歧，或想提前了解风险规避要点，别让疑问堆积，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准拆解难题，快速理清维权路径。