劳务派遣提前与我解除合同怎么办

一、劳务派遣提前与我解除合同怎么办

劳务派遣提前解除合同分不同情形处理。若派遣单位违法解除，依据《劳动合同法》，你可要求继续履行合同；若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因你存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除，派遣单位无需支付经济补偿。你可先与派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣提前辞退员工如何仲裁

劳务派遣中提前辞退员工，员工可按以下步骤仲裁：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由等。

之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排庭审。庭审时应如实陈述事实，提供证据。

若员工能证明单位违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣提前终止有赔偿金吗

劳务派遣提前终止是否有赔偿金需分情况判断。

若用工单位提前终止派遣协议，通常需依据协议约定承担违约责任。如果属于违法退回劳动者，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

若劳务派遣单位提前终止与劳动者的劳动合同，符合法定情形如经济性裁员等，应支付经济补偿；若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到劳务派遣提前与我解除合同怎么办的问题时，除了要确认解除行为是否合法，还有两个核心细节需重点关注：一是经济补偿或赔偿金的计算标准。若单位合法解除，需按工作年限每满一年支付1个月工资；若属违法解除，则需支付双倍赔偿金，且工资基数需以离职前12个月平均应发工资为准。二是若派遣单位与用工单位互相推诿责任，该向哪一方主张权益。这些计算节点、责任主体认定等问题，常因缺乏专业指引导致权益受损。要是对补偿金额核算、劳动仲裁流程等仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清维权路径。