劳动派遣不续签有赔偿吗

一、劳动派遣不续签有赔偿吗

劳务派遣不续签是否有赔偿需分情况判断。

若劳务派遣单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位不续签劳务派遣协议，导致劳动者被退回派遣单位，派遣单位重新安排了工作且劳动条件等未降低，一般无赔偿；若派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，则可能需支付经济补偿或赔偿金。

二、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣合同到期不续签是否有补偿需分情况。若用工单位不续签，一般没有直接补偿给劳动者，因劳动者与用工单位无直接劳动关系。

但如果是劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣合同到期不续签能获补偿吗

劳务派遣合同到期不续签是否能获补偿，分情况而定。

若用工单位不续签，将劳动者退回劳务派遣单位，一般无补偿。但劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，在维持或提高条件下与劳动者续签，若不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，通常无补偿。

在探讨劳动派遣不续签有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若劳动派遣不续签有赔偿，这笔赔偿的计算方式是怎样的，它通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，赔偿的支付时间也是大家关心的，派遣单位应在什么时间节点向劳动者支付赔偿。如果你对劳动派遣不续签赔偿的计算、支付时间等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。