转为劳务派遣能否要求经济补偿

一、转为劳务派遣能否要求经济补偿

转为劳务派遣是否能要求经济补偿需视具体情况而定。

若用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣，这属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面变更，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是用人单位与劳动者协商一致后转为劳务派遣，且符合法律规定的程序，那么劳动者可能无法要求经济补偿。

二、转为劳务派遣前的工作年限如何补偿

转为劳务派遣前工作年限的补偿分不同情形。若用人单位主动将员工转为劳务派遣，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致后转为劳务派遣，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。若劳动者主动提出转为劳务派遣，则用人单位无需支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、转为劳务派遣有补偿金吗

用人单位将劳动者转为劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。若用人单位主动提出变更劳动合同，将劳动者转为劳务派遣，且劳动者不同意，用人单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者同意转为劳务派遣，且重新签订合同，通常无经济补偿。不过，若原劳动合同未到期，用人单位为转派遣而让劳动者“主动辞职”再与派遣单位签合同，这种规避补偿的行为，劳动者可主张补偿。

当我们关注转为劳务派遣能否要求经济补偿时，其实还需留意两个关键关联问题：一是原用人单位若以此为由解除劳动合同，是否符合法定情形（如协商一致、客观情况重大变化等）；二是劳务派遣期间，用工单位是否保障与原岗位同等的工资福利及社保缴纳。不少劳动者因对原合同解除的合法性、派遣后的权益衔接存疑而陷入困惑。如果您在转劳务派遣过程中遇到经济补偿计算、原合同解除效力或派遣权益保障等具体问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。