哺乳期结束被裁员应怎么赔款

一、哺乳期结束被裁员应怎么赔款

哺乳期结束被裁员，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期结束被裁员如何赔偿

哺乳期结束被裁员，若单位属合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、哺乳期裁员赔偿标准是什么

哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨哺乳期结束被裁员应怎么赔款时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司在裁员过程中未遵循法定程序，除了正常的赔款外，员工是否还能获得额外赔偿。另外，被裁员后，员工的社保缴纳问题也需要重视，公司是否有义务协助办理社保转移等手续。如果你正在面临哺乳期结束被裁员的情况，对赔款计算、额外赔偿权益或社保处理等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。