集体劳动合同纠纷诉讼期规定是什么

一、集体劳动合同纠纷诉讼期规定是什么

集体劳动合同纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、集体劳动合同纠纷诉讼时效是多久

集体劳动合同纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、集体劳动合同纠纷诉讼时效如何计算

集体劳动合同纠纷适用劳动争议诉讼的一般时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨集体劳动合同纠纷诉讼期规定是什么时，除了知晓诉讼期的相关规定，还有一些关联问题也值得关注。比如集体劳动合同纠纷诉讼中证据的收集与运用就十分关键，因为合理有效的证据能有力支撑诉求。另外，诉讼结果的执行也是一大要点，即便胜诉，若执行环节出现问题，权益也难以真正实现。倘若你在集体劳动合同纠纷中遇到关于诉讼期适用、证据收集、结果执行等方面的难题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。