不同意转岗申请劳动仲裁可行吗

一、不同意转岗申请劳动仲裁可行吗

不同意转岗申请劳动仲裁是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自转岗，劳动者不同意而被强迫接受，或因不接受转岗遭遇不合理待遇，如降薪、辞退等，劳动者的合法权益就受到了侵害。在此情形下，劳动者可收集相关证据，比如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会审查用人单位转岗的合理性与合法性，若判定用人单位违法转岗，劳动者可获相应补偿或恢复原岗位工作。

二、不同意转岗仲裁需准备什么证据

不同意转岗申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位、工作内容、工资待遇等初始约定，以确定转岗是否违反合同。

2.转岗通知：包括书面通知、邮件、聊天记录等，证明单位有转岗的要求及相关内容。

3.工作证明材料：如工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等，证实原岗位工作情况。

4.沟通记录：和单位沟通转岗事宜的邮件、短信、微信、会议记录等，体现自身不同意转岗的态度。

5.其他证据：如同事证言、单位规章制度中关于岗位调动的规定等，辅助证明转岗不合理。

三、不同意转岗仲裁需哪些证据

不同意转岗申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，以及合同中约定的工作岗位、工作内容等，以明确单位转岗是否违反合同约定。

2.转岗通知：包括书面通知、邮件、聊天记录等，以此证明单位有转岗的要求及相关转岗内容。

3.工资发放记录：可通过银行流水、工资条等证明转岗前后工资待遇变化，若转岗导致工资降低，可作为单位不合理转岗的证据。

4.工作证明：如工作证、考勤记录、工作成果文件等，证明原工作岗位的工作情况。

5.沟通记录：与单位领导、人事关于转岗事宜的沟通记录，体现你不同意转岗的态度。

当我们探讨不同意转岗申请劳动仲裁是否可行时，其实这背后还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，员工在等待仲裁结果期间的工资待遇如何计算，这是很多员工关心的问题。一般来说，在合理的仲裁流程期间，用人单位应按照原工资待遇支付。另外，若仲裁结果支持员工，用人单位拒绝执行又该如何处理，员工可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。如果你对不同意转岗申请劳动仲裁的流程、后续问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。