工作两年未签合同一告一个准吗

一、工作两年未签合同一告一个准吗

工作两年未签合同申请劳动仲裁大概率能得到支持。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过此二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

工作两年未签合同，从入职第二个月起算的11个月可主张二倍工资，但可能部分月份会因超过仲裁时效难以得到支持。若能证明时效存在中止、中断情形，则仍有获支持可能。此外，虽未签书面合同，但工作两年可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同能获双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同劳动者能获双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，要获得双倍工资需满足一定条件。首先，存在实际劳动关系，有工资支付记录、工作证等能证明。其次，双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若劳动者自身原因不签合同，用人单位无过错则无需支付。

三、未签劳动合同怎么主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系及入职时间。

其次，计算双倍工资的起止时间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。

然后，与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

最后，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨工作两年未签合同一告一个准吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。即便未签合同能告赢，后续的赔偿执行也是关键，比如双倍工资的计算方式及发放时间等细节。另外，如果在仲裁或诉讼过程中，企业提出时效抗辩等情况，也可能影响最终结果。工作两年未签合同在法律上劳动者是有一定权益保障的，但实际操作中会存在不同变数。若你在这种情况中，对赔偿执行、时效抗辩等相关问题有疑问，想进一步了解具体的应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。