员工大病单位能解除劳动合同吗

一、员工大病单位能解除劳动合同吗

员工患大病，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工大病单位怎样支付经济补偿金

员工患大病，单位支付经济补偿金情况如下：

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、员工大病单位可以解除劳动合同吗

员工患大病，单位不能随意解除劳动合同。医疗期内，单位解除属违法，需承担赔偿责任。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长依工作年限确定，为3到24个月。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，员工患大病，单位解除劳动合同要严格依法，保障员工合法权益。

当我们探讨员工大病单位能解除劳动合同吗这个问题时，需明确医疗期的关键约束。法定医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同；若医疗期满后员工无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的岗位，单位可依法解除，但需支付经济补偿及可能的医疗补助费。此外，若单位违法解除，员工可主张继续履行合同或双倍赔偿。如果您正面临员工大病后的劳动合同纠纷，对医疗期认定、补偿标准或违法解除的维权途径存有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。