做了15年被裁员补偿标准是啥

一、做了15年被裁员补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，若劳动者做了15年被合法裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作15年，单位需支付15个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、做了15年被裁员有补偿吗

做了15年被裁员一般有补偿。根据法律规定，用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作15年被裁员，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、做了15年辞退员工怎么补偿

用人单位辞退工作15年员工的补偿分不同情形。若属协商一致解除或无过失性辞退，应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，即应支付15个月工资作为补偿；月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当我们关注做了15年被裁员补偿标准是啥的时候，除了基础的经济补偿计算，还有几个易忽略的关键细节需留意：经济补偿基数为离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍则有封顶限制；若公司未提前30天书面通知裁员，还可能涉及代通知金支付；此外，若裁员程序违法（如未优先留用老员工、未报备工会等），可能不止拿经济补偿，还能主张赔偿金。如果对具体基数计算、代通知金适用情形，或不确定公司裁员是否合法等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清权益，避免遗漏应得补偿。