自己签了离职申请可以仲裁加班吗

一、自己签了离职申请可以仲裁加班吗

若已自行签署离职申请，在一定条件下仍可仲裁加班。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使已离职，若离职前存在加班事实且未获得足额加班费，仍可主张权利。但需注意，离职后申请仲裁可能面临举证困难等问题，如需证明加班事实，需保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。同时，要明确离职申请与加班主张之间的关系，确保仲裁请求的合理性和合法性。总之，已签离职申请不必然影响对加班的仲裁，但需妥善处理相关证据和程序问题。

二、签离职申请后可仲裁加班吗

签离职申请后仍可仲裁加班问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬，即使签了离职申请，只要在规定时效内，劳动者就有权申请仲裁。

不过，劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者合理诉求，裁决用人单位支付相应加班工资。

三、签离职后加班工资仲裁时效多久

签离职后加班工资仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者在职期间主张加班工资，不受该一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

实践中，从离职时起算仲裁时效较常见。若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，签离职后若要追讨加班工资，需在规定时效内申请仲裁，避免权益受损。

当探讨自己签了离职申请可以仲裁加班吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些相关要点需要了解。即便签了离职申请去仲裁加班，证据的收集至关重要，像考勤记录、加班通知等都能为仲裁提供有力支撑。另外，仲裁的时效问题也不容忽视，要在规定时间内提出申请，不然可能会影响权益的维护。如果你在签了离职申请后对仲裁加班的流程、证据收集方法或者仲裁时效等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。