企业拖欠离职赔偿的标准是啥

一、企业拖欠离职赔偿的标准是啥

企业拖欠离职赔偿，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业未按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、企业拖欠离职员工工资会有什么处罚

企业拖欠离职员工工资，首先需承担支付工资及赔偿金的责任。

根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若拖欠，劳动行政部门责令限期支付；逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，情节严重的，可能面临刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

三、企业拖欠离职工资最快怎么解决

企业拖欠离职工资，最快的解决方式可考虑以下途径：

首先是协商，直接与企业沟通，要求其支付拖欠工资，这耗时短且成本低，但可能因企业态度而效果不佳。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查、责令改正，通常处理速度较快。投诉时需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请支付令。依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，法院会在15日内向企业发出，企业若不提书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。不过，若企业提出合理书面异议，支付令会失效，需进入劳动仲裁程序。

除了明确企业拖欠离职赔偿的标准是啥，还需关注两个关键延伸问题：一是若企业逾期支付离职赔偿，劳动者能否主张额外补偿？根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求加付应付金额50%以上1000%以下的赔偿金；二是离职赔偿标准计算中的“月平均工资”是否包含加班工资、年终奖等收入？实践中常因对此认定不一引发纠纷，比如部分地区明确需纳入税前总收入。如果您对离职赔偿标准的具体计算、拖欠后的维权流程（如仲裁时效、证据收集）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免应得赔偿被克扣。