竞业补偿金的支付时间是如何规定

一、竞业补偿金的支付时间是如何规定

竞业补偿金支付时间可由当事人约定。当事人未约定时，按照相关司法解释，用人单位应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。

若用人单位与劳动者约定在劳动关系终止或解除后，于一定期限内给予劳动者经济补偿，该约定有效，应按此执行。若未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按月支付。若用人单位未按约定支付补偿金，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。总之，通常以按月支付为主，也可依约定执行。

二、竞业补偿金是否在当月发放

1.法律没明确规定竞业补偿金要当月发放，当事人能在竞业限制协议里自行约定发放时间和方式。

2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

3.单位未按约定支付，催告后仍不支付，劳动者可解除协议。总之，是否当月发放看协议，无约定一般按月，但不局限于当月。

三、竞业补偿金能否提前发放

竞业补偿金可以提前发放。法律未禁止提前支付竞业补偿金，只要双方协商一致，用人单位提前发放不违反法律规定。

竞业限制协议中，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。提前发放符合双方意思自治原则，只要不损害劳动者权益。不过提前发放要明确款项性质为竞业补偿金，避免后续争议。若提前发放后劳动者违反竞业限制约定，用人单位仍有权要求劳动者承担违约责任，返还已支付的补偿金并支付违约金。

在明确竞业补偿金的支付时间是如何规定后，不少职场人还会遇到两个紧密关联的困惑：一是竞业限制的最长期限。法律规定不得超过劳动合同解除或终止后的两年，超出部分条款无效；二是补偿金的最低支付标准。通常不得低于劳动合同履行地最低工资标准的30%，若该标准低于当地最低工资，则按最低工资执行。此外，若单位拖欠补偿金超过三个月，劳动者可主张解除竞业限制协议。如果您正面临竞业协议约定不清、补偿金拖欠等具体问题，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，规避潜在风险。