在公司干十年后被辞退有补偿吗

一、在公司干十年后被辞退有补偿吗

一般情况下，在公司工作十年后被辞退是有补偿的。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，赔偿金为二十个月工资。

若公司是合法辞退但属于需支付经济补偿的情形，如因公司裁员等，应支付十个月工资作为经济补偿。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

二、在公司干十年被裁员有补偿吗

通常情况下，在公司工作十年被裁员是有补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因经济性裁员等法定情形与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作十年，公司需支付十个月工资作为经济补偿。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司裁员则无需支付补偿。

三、在公司干十年了还要签合同吗

在公司工作十年后仍可能涉及签合同事宜。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若此前未签订无固定期限劳动合同，此时员工可要求与公司签订。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能保障员工职业稳定性。

若公司拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然，若员工与公司协商一致，也可继续签订固定期限劳动合同。所以，工作十年后是否签合同以及签何种合同，需结合具体情况确定。

在公司干十年后被辞退有补偿吗？除了明确是否有补偿，实际中还需关注补偿的具体计算细节。比如补偿金额通常以离职前12个月的平均工资为基数，结合工作年限确定，十年对应的补偿年限若涉及违法辞退则需按双倍计算；此外，辞退的合法性也直接影响补偿结果，若公司存在违法解除情形，劳动者可主张赔偿金，而非普通经济补偿。如果您对补偿计算的具体标准、辞退合法性的判断仍有疑问，或是需要结合自身情况进一步分析，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您清晰维护自身权益。