干活不干了工资怎么办

一、干活不干了工资怎么办

若劳动者主动提出不干了，在正常出勤情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期足额支付工资。如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若因用人单位原因导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要根据具体情况判断工资的支付方式和是否存在经济补偿等事宜。

二、离职后工资拖欠怎么维权

离职后用人单位拖欠工资属劳动争议，可通过以下途径维权：

1.劳动监察投诉：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。依据《劳动保障监察条例》第11条，监察部门有权查处拖欠工资行为，需提交劳动合同、工资条等证据，监察应在60日内办结。

2.劳动仲裁：向上述两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。主张支付拖欠工资及加付赔偿金（《劳动合同法》第85条：逾期不付的，按应付金额50%-100%加付），需提交仲裁申请书及劳动关系、工资金额证据。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，15日内向法院起诉；仲裁委不予受理或逾期未处理的，可直接起诉。

法律依据：《劳动合同法》第30条（足额支付报酬）、《劳动争议调解仲裁法》第5条（仲裁前置）。建议优先选择投诉或仲裁，高效便捷。注意留存劳动合同、离职证明、工资流水等证据。

三、工资拖欠维权时效是多久

工资拖欠维权时效分不同情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间的限制。

但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，若还在职，可随时维权；离职的话，要在终止劳动关系一年内仲裁，之后还可按规定起诉，注意把握时间，及时维护自身权益。

当我们探讨干活不干了工资怎么办时，除了基本的工资结算问题，还会涉及到一些相关情况。比如如果是因单位过错导致劳动者离职，劳动者可能有权获得经济补偿，经济补偿的标准根据工作年限等因素确定。另外，如果单位拒绝支付工资，劳动者申请劳动仲裁后，还可能涉及逾期支付工资的赔偿金。要是你在工资结算、经济补偿、赔偿金等方面存在疑问，不清楚如何维护自己的合法权益，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你妥善解决问题。