女员工产后被调岗降薪该咋办

一、女员工产后被调岗降薪该咋办

女员工产后被调岗降薪，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等，指出其行为侵犯自身合法权益，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。

若调解不成，女员工可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、女员工产后调岗降薪合法吗

女员工产后调岗降薪一般不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若要调岗，需与女员工协商一致，且新岗位应合理，不能具侮辱性、惩罚性。若未协商一致擅自调岗降薪，女员工可依法维权。可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、女员工产后能拒绝调岗降薪吗

女员工产后能拒绝不合理的调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若用人单位未经协商一致，擅自对产后女员工调岗降薪，女员工有权拒绝。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更工作岗位、薪资待遇等重要内容需双方协商并采用书面形式。

若女员工遭遇不合理调岗降薪，可与单位协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨女员工产后被调岗降薪该咋办时，除了要知晓应对当下调岗降薪的办法，还需了解相关的后续权益保障。比如，若女员工因调岗降薪导致收入减少，在后续的社保缴纳基数、生育津贴领取等方面可能会受到影响。而且，若女员工不同意调岗降薪而与单位产生纠纷，在此期间的工资发放标准也是需要关注的问题。如果您正面临女员工产后被调岗降薪的困扰，或者对上述相关后续问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。