用人单位经济补偿是什么

一、用人单位经济补偿是什么

用人单位经济补偿是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的款项。根据《劳动合同法》，这些情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除合同；劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产等导致合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该制度旨在保障劳动者权益，弥补其因劳动关系解除或终止带来的损失。

二、用人单位经济补偿如何计算

用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。计算经济补偿的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、经济补偿计算基数如何确定

经济补偿计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者休病假等非正常出勤，可剔除异常月份后计算正常出勤月份的平均工资作为基数。

当我们了解用人单位经济补偿是什么后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如经济补偿的计算方式，它通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿与正常经济补偿也有所不同，可能会是经济补偿标准的二倍。这些情况在实际中较为复杂，涉及诸多法律细节。若你对用人单位经济补偿的计算、违法赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。