工伤休养期间如何赔偿

一、工伤休养期间如何赔偿

工伤休养期间赔偿涉及多项待遇。首先是停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

二、工伤休养期工资怎么算

工伤休养期即停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤时的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。实践中，以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资待遇；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤休养期间公司能辞退员工吗

工伤休养期间公司一般不能辞退员工，若辞退则属于违法解除劳动合同。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本权益。若公司违反规定辞退员工，当员工要求继续履行劳动合同时，公司应恢复其工作岗位并按原待遇支付工资；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您或身边人遇到工伤休养期间被公司辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工伤休养期间，赔偿不仅关乎当下的经济补偿，更关系到伤者后续的生活保障。除了支付正常的医疗费用，还会按照伤者原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。同时，若有需要护理的情况，单位应负责安排或支付护理费。而且，工伤休养期间的社保待遇也需妥善处理。你是否正在经历工伤休养，却对这些赔偿细节存有疑问呢？如果对于工伤休养期间赔偿的具体标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答，助您维护自身合法权益。