从公司离职能有什么赔偿

一、从公司离职能有什么赔偿

从公司离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。

1.若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.若劳动者主动提出离职，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的除外。

总之，离职赔偿的有无及数额，取决于离职的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。

二、从公司离职能有哪些赔偿

离职赔偿分多种情况。若公司无过错，员工主动离职，一般无赔偿。

但如果公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。比如员工月工资是5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则应赔偿30000元。具体赔偿需依实际情况，结合证据综合判断。

三、从公司离职后有什么补偿

从公司离职后是否有补偿需根据离职原因判断，不同情形下补偿情况各异。

首先，当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工主动离职可要求公司支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿金。

再者，若员工因自身原因主动辞职，如个人职业发展等，一般没有经济补偿。

最后，若公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

在实际离职过程中，相关证据的保留至关重要，它是维护自身合法权益的关键。如果您对离职补偿相关问题仍存在疑惑，或者在实际操作中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

当我们探讨从公司离职能有什么赔偿时，这背后有着诸多考量。除了常见的经济补偿外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还能获得相应的赔偿金。而且，若离职涉及竞业限制等约定，公司也应依法给予合理补偿。这些赔偿细节往往因具体情况而有所不同。你是否正在面临离职相关的困惑呢？要是对离职赔偿的计算方式、赔偿范围或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保在离职过程中得到应有的赔偿。