工伤5级伤残津贴赔偿标准是多少

一、工伤5级伤残津贴赔偿标准是多少

工伤5级伤残津贴由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤5级伤残津贴怎么申领

工伤5级伤残津贴申领步骤如下：

首先，应进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，做好劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申请伤残津贴。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构提出申请。社保经办机构审核通过后，按月发放伤残津贴。5级伤残津贴标准为本人工资的70%。

三、工伤5级伤残津贴申领需满足哪些条件

工伤5级伤残津贴申领需满足以下条件：

1.认定为工伤：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤。

2.鉴定为5级伤残：经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，鉴定为五级伤残。

3.保留劳动关系且难以安排工作：用人单位需与职工保留劳动关系，同时确实难以安排适当工作岗位。

满足上述条件，职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位需按规定缴纳社保费。

在了解工伤5级伤残津贴赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤5级伤残职工是否可以解除劳动关系呢？一般情况下，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，伤残津贴会随着时间和政策的变化而调整吗？答案是会的，为保障工伤职工权益，伤残津贴会根据相关政策适时调整。如果您对工伤5级伤残津贴赔偿标准的后续问题、解除劳动关系的赔偿事宜以及津贴调整等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。