5级工伤赔偿每月标准是多少

一、5级工伤赔偿每月标准是多少

五级工伤赔偿不单纯是每月标准问题。从一次性待遇看，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。 按月待遇方面，若保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位要按规定为其缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。需结合本人工资、当地规定及实际情况确定最终赔偿。

二、5级工伤赔付多少钱一个月

五级工伤赔付并非固定每月金额。五级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，标准为本人工资×18个月。保留劳动关系难以工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资×70%。若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。总之，五级工伤赔偿需结合本人工资、当地标准等确定，无法给出每月固定赔付金额。

三、5级工伤赔偿金额是多少

5级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目及标准如下： -一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。 -伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发，标准为本人工资的70%。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。 -其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。

在探讨5级工伤赔偿每月标准是多少时，我们了解到这一标准涉及多个因素。除了每月的赔偿金额，工伤职工还享有其他权益。比如，工伤治疗期间的工资福利待遇不变，单位需按月支付。并且，5级工伤职工若保留劳动关系，退出工作岗位，还会有伤残津贴。若日后工伤职工的劳动能力发生变化，赔偿标准也可能相应调整。对于这些工伤赔偿相关的细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解更多关于5级工伤赔偿标准及相关权益等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。