原单位工伤复发怎么赔偿

一、原单位工伤复发怎么赔偿

职工原单位工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、原单位工伤入职新单位后新单位要负责吗

1.一般情况下，原单位已对工伤进行了认定和赔偿等相关事宜后，新单位通常无需负责。

2.但若新单位与劳动者约定由其承担原工伤的相关责任，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则新单位需按约定履行。

3.从法律规定来看，工伤责任主要由发生工伤时的用工单位承担。如果新单位在劳动者入职时未对其原工伤情况进行充分了解和合理评估，而在后续导致工伤相关问题产生纠纷，可能会面临一定法律风险。

4.劳动者也应及时告知新单位其工伤情况，以便新单位妥善处理相关事务。

三、原单位工伤在新单位复发了怎么办

1.旧伤复发待遇有保障。按照《工伤保险条例》，即便到了新单位，旧伤复发也能享受工伤医疗待遇。这是对劳动者权益的有力保护，让大家不用担心换单位后旧伤复发无人管。

2.认定程序要明确。需前往当地劳动能力鉴定委员会确认旧伤是否复发。一旦确认，若原单位缴纳了工伤保险，治疗复发伤情的费用等相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，就由原单位承担费用。

3.新单位沟通很重要。要及时告知新单位旧伤复发情况，再依照单位内部管理流程和当地劳动部门要求，提交诊断证明、病历等材料，申请旧伤复发认定及享受相应待遇。

当我们探讨原单位工伤复发怎么赔偿时，其实赔偿涵盖多个方面。不仅有医疗费用，还包括停工留薪期工资等。在工伤复发后，职工应及时向原单位报备，并前往指定医疗机构就医。而关于赔偿标准，会依据工伤复发时的具体伤情以及之前工伤认定的等级等来确定。如果您对原单位工伤复发赔偿的流程、具体赔偿项目金额计算等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，帮您明晰自身权益，妥善处理工伤复发赔偿事宜。