工伤休养期间的社保由谁交

一、工伤休养期间的社保由谁交

1.工伤休养期间，社保缴纳责任仍在用人单位。这是明确的法律要求，用人单位不能逃避。

2.工伤保险相关法律有规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期（即工伤休养期）内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里面包含了缴纳社保这一义务。

3.用人单位若在职工工伤休养期间停缴社保，那就是违反劳动法律法规的行为。劳动者有权依法维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，让自身合法权益得到保障。

二、工伤休养期多久

1.工伤休养期也就是停工留薪期，这个期限通常不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。

2.在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。确定停工留薪期得依据医疗机构给出的证明等相关材料。

3.要是职工和用人单位在停工留薪期上有分歧，首先可以尝试协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动能力鉴定委员会申请，来确认停工留薪期。

三、工伤休养期公司不发放工资怎么办

1.工伤休养期，也就是停工留薪期，公司得按原来的工资福利给员工发工资。要是公司不发，那就是违法劳动法和工伤保险条例的，这种做法可不对。

2.遇到这种情况，可以先找公司好好谈谈，清楚告诉公司他们这么做违法，让他们把工资补上。要是商量了没用，那就得收集证据了，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明这些都留好，然后向劳动监察部门投诉，监察部门能让公司在规定时间内把工资发了。

3.还有个办法，就是向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把停工留薪期工资和可能有的经济补偿金都给咱。仲裁的时候，之前收集的证据可是很重要的。

在工伤休养期间，社保缴纳情况需明确。通常，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而关于工伤休养期间的社保由谁交，一般来说，单位需按照规定继续为职工缴纳各项社保费用。这是保障职工权益的重要举措。若你对工伤休养期间社保缴纳的具体流程、缴费基数等还有疑问，或者在工伤相关事宜上存在其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你消除疑虑。