公司一直没有交社保怎么仲裁

一、公司一直没有交社保怎么仲裁

劳动者若遇公司未补缴社保等侵害自身权益的情况，可收集劳动关系证据，申请劳动仲裁，若公司不执行仲裁裁决，可请求法院强制执行，但要注意仲裁时效为一年。

1、收集证据是关键。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系的存在，这是后续维权的重要基础。

2、申请劳动仲裁需规范。向劳动仲裁委员会提交的申请书要清晰写明诉求、事实和理由，这样仲裁委员会才能准确了解情况并依法审理。

3、公司若不执行裁决，劳动者可借助法院力量。劳动法律法规明确用人单位有缴纳社保的法定义务，仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行时，劳动者有权请求法院强制执行。

4、仲裁时效要牢记。一年的时效限制是为了促使劳动者及时维权，避免证据灭失等问题。若超时效，可能会影响自身权益维护。

若你在劳动关系维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司要裁员辞退我怎么补偿

若公司因裁员辞退你，通常需按照以下标准进行补偿：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果公司属于违法辞退，你可要求双倍经济补偿。

需注意，裁员需符合法定条件，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

三、公司要裁员部门经理怎么办

1.公司裁员需符合法定程序和条件，如经营困难等。部门经理可先了解公司裁员的具体原因和计划。

2.若公司裁员合法，部门经理应积极配合，按照公司要求办理离职手续，包括交接工作等。

3.若公司裁员不合法，部门经理可与公司协商，要求其改正行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4.在此过程中，部门经理应保留好相关证据，如公司的裁员通知、工作交接记录等，以便日后维权使用。

总之，部门经理应根据具体情况采取合适的措施，维护自身合法权益。

当我们探讨公司一直没有交社保怎么仲裁时，除了要了解仲裁的基本流程，还有一些关键要点需关注。比如，要收集好能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在仲裁过程中，准确计算因未交社保给自己造成的损失也很重要，这可能涉及到医疗费用、失业金损失等。若公司存在恶意拖欠社保费用的情况，还可以要求相应的经济补偿。你是否正在为公司未交社保而烦恼，却不知如何通过仲裁维护自身权益？如果对仲裁的具体步骤、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。