工伤期间公司断交社保怎么补

一、工伤期间公司断交社保怎么补

工伤期间公司断交社保，这种行为是违规的。

员工有权要求公司及时补缴，以保障自身权益。

具体情况如下：

1.补缴流程：

公司需在规定期限内，按社保经办机构要求补缴断交期间的社保费用。

一般要携带相关资料到社保经办机构办理手续，像劳动合同，它能明确双方的劳动关系；

工资发放记录，可证明员工的工资情况等。

这些材料准备齐全，才能顺利完成补缴。

2.公司拒绝补缴的应对方法：

若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会责令公司限期补缴。

要是公司依旧不补缴，员工可申请劳动仲裁。

通过法律途径，让公司承担应有的责任。

总之，工伤期间公司有责任保证员工社保持续缴纳。

员工面对公司断交社保的情况，要积极主张自身权益，通过合法合理的方式解决问题。

二、工伤期间公司都应该承担什么费用

工伤期间，公司需承担这些费用：

1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗及康复费用，涵盖挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

比如，所用药品需在药品目录内，诊疗项目也得符合相关规定，这样的费用公司才予以承担。

2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

例如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那工伤职工住院期间每天就能得到70元补助。

3.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位按本单位职工因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间的生活。

三、工伤期间公司倒闭怎么赔偿

1.公司倒闭时工伤员工费用优先支付：若公司在工伤员工医疗期内不幸倒闭，在处理资产和债务时，应优先支付工伤员工的相关费用。

这是保障工伤员工基本权益的重要原则。

2.工伤保险基金支付项目：工伤保险基金需要支付一次性工亡补助金，用于对因工死亡员工家属的补偿；

还有丧葬补助金，以帮助家属妥善处理丧葬事宜等相关费用。

3.单位支付相关津贴：单位要支付伤残津贴，特别是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

这些津贴能维持伤残职工的基本生活。

4.一至四级伤残职工待遇：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，让其退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障他们的生活。

5.破产财产清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等。

6.员工申报债权维权：员工可依据法律规定，向清算组申报债权，以此保障自身合法权益。

总之，工伤期间公司倒闭，员工权益仍有保障，通过合法途径可获应得赔偿。

当工伤期间公司断交社保，需要及时进行补缴。首先，要明确补缴流程，需准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，向当地社保部门提出申请。社保部门受理后，会审核材料并核算补缴金额。公司需按照规定补缴相应时段的社保费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分。 若公司拒不补缴，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁时，要提供充分证据证明工伤期间公司断交社保的事实。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求公司补缴社保。 若你在工伤期间遭遇公司断交社保，对如何补缴、维护权益等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。