单位是否有以旷勤开除职工的权利

一、单位是否有以旷勤开除职工的权利

单位有以旷勤开除职工的权利，但需满足一定条件。依据法律规定，用人单位可依法制定规章制度。若单位规章制度明确将旷勤列为严重违反单位规章的行为，且该规章制度制订程序合法，内容不违法，也向员工公示告知，那么当职工出现旷勤情形且符合单位规章中可解除劳动合同的标准时，单位有权解除与该职工的劳动合同，也就是以旷勤为由开除职工。不过，若单位规章制度不合法或未明确相关规定，单位以旷勤开除职工的行为可能被认定为违法解除，职工有权要求单位支付赔偿金。

二、单位是否有权扣押我的工资

一般情况下，单位无权扣押劳动者工资。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。不过，存在法定情形时单位可代扣工资，比如代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。若劳动者给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无正当理由扣押工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、单位是否有可能触犯开设赌场罪的规定

单位有可能触犯开设赌场罪。依据相关法律，开设赌场罪主体一般为自然人，但单位在特定情形下也可构成。若单位决策机构集体决定或负责人为单位利益组织实施开设赌场行为，违法所得归单位所有，可能按单位犯罪处理。对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按开设赌场罪定罪处罚。司法实践中认定单位构成该罪需结合单位意志体现、行为目的、利益归属等多方面综合判断，若符合单位犯罪构成要件，单位要承担相应刑事责任。

单位是否有以旷勤开除职工的权利，这一问题在实际工作场景中备受关注。旷勤确实可能违反单位的规章制度，但单位开除职工不能仅依据旷勤这一点，还需遵循法定程序和综合考量多方面因素。比如职工旷勤的原因是否情有可原，单位的规章制度是否合理且已明确告知职工等。若职工对单位以旷勤开除自己的决定存在疑问，想进一步了解自身权益该如何维护、申诉流程是怎样的等问题，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。