解除终止劳动合同补偿如何计算

一、解除终止劳动合同补偿如何计算

解除或终止劳动合同补偿计算分不同情况。若属用人单位依法解除或终止且需支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若由劳动者主动提出且用人单位无过错而解除劳动合同，通常用人单位无需支付补偿。

二、解除终止劳动合同的怎么赔偿

解除或终止劳动合同的赔偿分多种情况。若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿。 若劳动者主动提出且无单位违法行为，通常无补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、解除终止劳动合同能够赔偿吗

解除或终止劳动合同是否能获得赔偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。 用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 但如果是劳动者主动辞职，一般无赔偿；劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同，也无需赔偿。

当探讨解除终止劳动合同补偿如何计算时，要明确其计算方式较为复杂。一般是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对解除终止劳动合同补偿计算还有疑问呢？如果想进一步了解经济补偿的具体情形、支付时间等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。