被开除了工资当天不结怎么办做了一个月

一、被开除了工资当天不结怎么办做了一个月

被开除后公司当天不结算工资不符合法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自己获得劳动报酬的权益。

依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在劳动关系结束后能及时获得应得报酬。当遇到公司当天不结算工资的情况，首先尝试友好协商，这是一种较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若单位仍不支付，还可责令其加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是维护权益的有效途径，在此过程中，劳动者要提供像劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据来证明劳动关系及工资数额等情况。如果在维护自身劳动报酬权益方面遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、保险公司有没有赔偿误工费、营养费、护理费

这需视具体保险条款及事故情形而定。

若投保了包含相关责任的意外险、健康险等，在符合保险合同约定且有充分证据证明因保险事故导致需要赔偿误工费、营养费、护理费的情况下，保险公司可能会承担赔偿责任。

误工费需提供误工证明、收入减少证明等，证明因受伤而实际误工及收入损失。营养费通常需有医院加强营养的医嘱等证据。护理费可能需提供护理依赖程度、护理人员收入等证据。

若事故不在保险责任范围内，或未满足合同约定的理赔条件，保险公司则无需赔偿。所以关键在于看保险合同的具体条款以及能否提供相应合理合法的证据来支持赔偿主张。

三、保险公司有没有赔误工费

保险公司是否赔付误工费要依据具体保险合同约定及保险类型判断，可能赔付也可能不赔付。

1、交强险方面，若造成第三者人身损害且依法应支付误工费，一般会在责任限额内赔付。这是交强险保障第三方权益的体现，在符合法定条件时承担相应赔偿责任。

2、商业险如三者险等，需满足保险条款中关于误工费赔付条件，比如被保险人对第三者的侵权行为致使其有误工损失等。同时，还需提供误工证明（像收入减少证明、劳动合同等）、误工时间证明（如医院诊断证明等）等相关证据，以证实误工损失的真实性和合理性。

3、若保险合同明确排除误工费赔付，或者提供的证据不符合赔付要求，保险公司可能就不会赔付。

保险合同条款复杂多样，实际情况也各不相同。如果对保险公司是否应赔付误工费存在疑问，建议向专业律师或相关保险机构进行详细咨询，以维护自身合法权益。

当面临被开除了工资当天不结，且已工作一个月的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。用人单位应按时足额支付工资。若当天未结算，你可与单位沟通协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。比如，在仲裁过程中，你需要准备好相关证据，像劳动合同、工作记录等。要是你对被开除当天工资未结算及后续维权问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。