老板解除员工又不给工资怎么办理

一、老板解除员工又不给工资怎么办理

老板解除员工且不支付工资，员工可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求支付工资并说明解除劳动关系应符合法律规定，如属违法解除，还应支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录或通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板解除员工的劳动赔偿金怎么算

老板解除员工，赔偿金计算分不同情形。若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。合法解除且符合法定情形的，仅支付经济补偿，计算方式同上。

三、老板解除员工的补偿规定是什么

老板解除员工，补偿规定分多种情况。若协商一致解除或符合劳动者不能胜任工作等情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，老板解除劳动合同无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到老板解除员工又不给工资怎么办理的问题时，除了常规的维权路径，还需关注几个关键细节：需先核实解除是否符合法定情形（若属违法解除，可额外主张赔偿金），同时注意工资拖欠的仲裁时效为1年，从离职之日起计算；若涉及加班工资、未休年假补偿等，也可一并主张。如果不清楚解除是否合法、仲裁流程如何操作，或是担心证据不足难以维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你梳理权益，快速找到切实可行的解决办法，避免错过维权最佳时机。