不签劳务合同多少倍赔偿金

一、不签劳务合同多少倍赔偿金

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签劳务合同归谁管

不签劳务合同问题，若属于劳动关系不签书面劳动合同，由劳动行政部门管，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动行政部门有权责令用人单位改正。劳动者可向其投诉，要求查处。同时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若为劳务关系不签合同，属民事纠纷，当事人可自行协商，协商不成可向法院起诉。

三、不签劳务合同离职欠薪怎么办

若未签劳务合同且离职时被欠薪，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，用以证明存在劳务关系及欠薪事实。然后，与雇主协商，明确指出其未签合同与欠薪行为违反法律规定，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。一般来说，劳动监察部门会在60个工作日内完成调查处理。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。此外，未签合同从用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多11个月。

当探讨不签劳务合同多少倍赔偿金时，要明确这并非简单的数字问题。除了赔偿金，未签合同期间还可能引发其他劳动权益纠纷，比如双倍工资的计算标准及范围界定等。若单位不按规定支付赔偿金，劳动者该如何维权？通过怎样的法律途径能更有效地保障自身权益？这些都是与不签劳务合同赔偿金紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面仍有疑问，或者想深入了解不签劳务合同的更多法律细节，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。