单位不履行竞业限制协议怎么办

一、单位不履行竞业限制协议怎么办

若单位不履行竞业限制协议，劳动者可采取以下措施。首先，可书面催告单位在合理期限内支付经济补偿。若单位仍不支付，且达到三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，无需再受协议约束。同时，劳动者可要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。 若因单位不支付经济补偿给劳动者造成损失，劳动者还能主张赔偿。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。

二、单位不履行解除劳动合同协议可以起诉吗

单位不履行解除劳动合同协议，劳动者可以起诉。解除劳动合同协议属于合同性质，双方应依约履行。若单位不履行，构成违约。 劳动者可先与单位协商，要求其履行协议。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提出。 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好相关证据，如解除劳动合同协议、工资支付记录等，以证明单位违约及自身主张。

三、单位不履行工伤赔偿协议如何处理

若单位不履行工伤赔偿协议，劳动者可按以下方式处理：首先，可与单位协商，尝试达成一致让其履行协议，这是较为便捷的方式。若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中调解，促使单位履行。若调解也无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，可对赔偿协议的效力等进行审查，作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行工伤赔偿协议。

当面临单位不履行竞业限制协议的情况时，劳动者切不可慌乱。首先要明确，单位的这种行为是违约的。劳动者可以先尝试与单位沟通协商，要求其按照协议履行义务。若协商无果，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。比如，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违约责任，支付违约金等。仲裁裁决后，如果单位仍不履行，还可向法院申请强制执行。在整个过程中，对于仲裁和诉讼的具体流程、所需材料等细节，您可能存在疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决问题。