公司离职补助不发该怎么办

一、公司离职补助不发该怎么办

公司不发离职补助，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确指出根据法律规定，符合条件的离职应发放补助，要求公司履行支付义务。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违规不发补助情况，会责令其改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、离职证明、工资流水等。仲裁委受理后会依法裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司离职补偿金的适用办法是啥

公司离职补偿金适用于多种情形。若公司主动解除劳动合同，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等，需支付补偿金。劳动者被迫解除劳动合同，如公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司也应支付。 补偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司离职补偿金怎么申报

公司离职补偿金申报主要涉及个人所得税方面。首先判断是否免税，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。申报流程：1.登录自然人电子税务局（扣缴端）。2.选择“综合所得申报”。3.在“收入及减除填写”中，找到“解除劳动合同一次性补偿金”项目进行填写。4.填写离职补偿金金额等相关信息。5.完成填写后，进行税款计算。6.最后进行申报表报送，完成申报流程。

当面临公司离职补助不发的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先，要冷静梳理与离职补助相关的协议、文件等，确认自己应得补助的依据。然后，可以尝试与公司进行友好沟通，清晰说明情况，要求公司给出合理答复及解决方案。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你是否正遭遇公司离职补助不发的难题呢？要是对于如何投诉、仲裁流程以及所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。