在我国规定的入职没有签合同吗

一、在我国规定的入职没有签合同吗

我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，入职并非可以不签合同，用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，否则需承担相应法律责任。

二、在我国规定家暴者可不可以有抚养权

我国法律并未绝对禁止家暴者拥有抚养权，但实践中家暴是重要考量因素。《民法典》规定，离婚后，子女抚养权的归属应按照最有利于未成年子女的原则确定。一方有家暴行为，意味着其可能无法为孩子提供安全、稳定的成长环境，对孩子的身心健康可能产生不利影响，从保护孩子权益出发，法院通常不会将抚养权判给家暴方。不过，若另一方存在更不利于孩子成长的情况，如患有严重疾病、有吸毒等恶习，而家暴方已积极改正、有稳定的生活和经济条件等，法院也可能综合判定将抚养权判给家暴方。所以，家暴者并非绝对不能有抚养权，但要获得抚养权难度较大。

三、在我国规定的征地补偿算是遗产的吗

征地补偿是否算遗产，需分情况判断。若征地补偿是针对被继承人死亡后才确定的土地征收补偿，通常不算遗产。因为遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，此时被继承人已去世，该补偿并非其死亡时遗留。但如果征地补偿在被继承人死亡前就已确定，只是在其死亡后才发放，那么这部分征地补偿属于被继承人的合法财产，可作为遗产由法定继承人按照《民法典》继承编的规定进行继承。法定继承顺序中，第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人继承。

在我国规定入职没有签合同吗？这是许多求职者关心的问题。事实上，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于入职合同相关的更多细节，如未签合同的赔偿计算方式、如何维护自身权益等，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。