公司没有签合同怎么赔偿

一、公司没有签合同怎么赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时公司还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同可获哪些赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同双倍工资怎么算

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：双倍工资差额=应得工资×未签合同月数。

应得工资一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。月数从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，最多11个月。比如，员工2024年1月1日入职，公司到2024年10月1日才签合同，正常月工资5000元，那双倍工资差额就是5000×8=40000元。

当我们探讨公司没有签合同怎么赔偿时，这背后还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果公司没签合同，很可能社保缴纳也存在不规范情况，员工有权要求公司补缴。另外，若公司一直不签合同，员工在离职时除了应得的赔偿，经济补偿该如何计算也很关键。这些问题都和未签合同赔偿紧密相连。要是你在公司未签合同赔偿以及相关问题上还有疑问，想了解更多细节和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。