在厂里做了三年没签合同怎么赔偿

一、在厂里做了三年没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你已工作三年，主张这部分双倍工资可能已过仲裁时效。

不过，没签合同视为你与工厂已订立无固定期限劳动合同。若工厂存在违法解除劳动关系等情况，你可获得相应赔偿。如违法解除，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，你工作三年，可获3个月工资作为经济补偿，违法解除则是6个月工资赔偿。你可先与工厂协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、未签劳动合同赔偿如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日用工，2月2日起算二倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，即最多支付11个月二倍工资。

3.计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

三、未签劳动合同双倍工资时效怎么算

未签劳动合同双倍工资时效按《劳动争议调解仲裁法》规定，适用一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。

实践中，双倍工资差额计算一般从用工满一个月次日起至满一年前一日。时效起算点有两种常见算法：一是逐月起算法，即每月双倍工资应在次月最后一日起算一年时效；二是整体起算法，从应当支付双倍工资最后一日的次日起算一年时效。

在维权时，需注意收集能证明劳动关系、入职时间、工资数额等证据，如工资条、考勤记录等，及时申请仲裁维护权益。

当我们探讨在厂里做了三年没签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。另外，没签合同可能影响劳动者的职业发展稳定性，在离职时可能面临一些不确定因素。若遇到这些情况，劳动者该如何维护自身权益呢？如果您对未签合同的赔偿计算、社保补缴流程以及离职权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。