劳动合同到期被公司辞退了怎么办

一、劳动合同到期被公司辞退了怎么办

劳动合同到期公司辞退，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订劳动合同，应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、劳动合同到期半年未续签被辞退有补偿吗

有补偿。

首先，劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签合同。本案中到期半年未续签，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可主张自合同到期第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。

其次，用人单位辞退劳动者，若属违法辞退，根据该法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动合同到期多久内续签才可以不用补偿

劳动合同到期，用人单位与劳动者在到期后的一个月内续签，通常不用支付补偿。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，此时双方的劳动关系延续，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不续订，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若合同到期是用人单位维持或提高条件续订，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。

当遇到劳动合同到期被公司辞退了怎么办时，除了明确基本的维权路径，还有两个容易忽略的关键问题需厘清：一是经济补偿金的计算是否包含年终奖、加班费等福利性收入？二是若公司未提前30天书面通知辞退，是否有权主张代通知金？这些细节直接影响实际权益保障，不少劳动者因不了解而错失应得利益。此外，辞退后的社保转移、失业金申领流程也需注意衔接，避免影响后续生活保障。如果对经济补偿计算标准、代通知金适用条件，或是具体维权步骤仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。